Algemeen pensioenfonds maakt uitvoering pensioenregelingen makkelijker
Pensioenfondsen die hun krachten willen bundelen in een algemeen pensioenfonds krijgen binnenkort de mogelijkheid om dat te doen. Momenteel ligt daartoe het Wetsvoorstel algemeen pensioenfonds ter behandeling bij de Tweede Kamer. Het voorstel maakt een nieuwe vorm van bundeling mogelijk van verschillende pensioenregelingen. Dit heeft allerlei voordelen, zoals het beperken van bestuurlijke lasten, uitvoeringskosten en de kosten voor vermogensbeheer.
Daling aantal pensioenfondsen
Steeds meer pensioenfondsen zijn op zoek naar een collectief om zich bij aan te sluiten. Een van de redenen is de afname van het deelnemersbestand bij deze fondsen. In de afgelopen 20 jaar is het aantal pensioenfondsen in Nederland sterk gedaald van 1.122 fondsen in 1992 naar 361 fondsen aan het einde van het 3e kwartaal van 2014. De verwachting is dat het aantal fondsen in de loop van 2015 verder daalt. Daarnaast worden hoge eisen gesteld aan het bestuur, het vermogensbeheer en de organisatie van een pensioenfonds. Aansluiting bij een algemeen pensioenfonds vergemakkelijkt een efficiënte uitvoering van pensioenregelingen en verlaagt de (uitvoerings)kosten.
Oprichting en rechtsvorm
De rechtsvorm voor het Apf is de stichting. De reden hiervoor is dat een stichting geen winstoogmerk heeft. Dit is in het belang van de deelnemers. Iedereen kan een algemeen pensioenfonds (Apf) oprichten, ook banken, verzekeraars en andere financieel dienstverleners.
Een of meerdere pensioenregelingen
Een Apf kan een of meerdere pensioenregelingen uitvoeren, voor een of meerdere werkgevers. Een algemeen pensioenfonds is niet beperkt tot een bepaalde sector, maar moet wel gescheiden vermogens aanhouden. Het bestuur is, net als in elk ander pensioenfonds, verantwoordelijk voor een evenwichtige belangenafweging van alle betrokken partijen.
Welke pensioenregelingen voert een Apf uit?
Een Apf mag pensioenregelingen uitvoeren die nu zijn ondergebracht bij niet-verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen, ondernemingspensioenfondsen, verplicht gestelde beroepspensioenregelingen en verzekeraars. Maar ook nieuwe pensioenregelingen zijn mogelijk bij een Apf.
De regeling die door een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds wordt uitgevoerd, mag niet overgaan naar een Apf. Dit zou als gevolg van de verplichtstelling een marktverstorende werking hebben, aldus de memorie van toelichting bij het wetsontwerp.
Werkgevers en werknemers hebben verschillende mogelijkheden om hun pensioenregeling door een Apf te laten uitvoeren:
- Ze kunnen de regeling onderbrengen in een al bestaande Apf en het eigen pensioenfonds opheffen
- Ze kunnen het bestaande fonds omvormen tot een Apf
- En als laatste mogelijkheid kunnen twee pensioenfondsen fuseren tot een Apf
Bij alle mogelijkheden zijn de rechten van belanghebbenden gewaarborgd door de regels die de Pensioenwet voorschrijft bij collectieve waardeoverdrachten.
Het multi-ondernemingspensioenfonds (multi-Opf), een van de nu bestaande pensioenuitvoerders, krijgt een overgangsperiode van 5 jaar om zich tot een Apf om te vormen. Het multi-Opf was bedoeld voor de fusie van ondernemingspensioenfondsen, maar is geen succes geworden.
Meer weten?
Meer over het wetsvoorstel.
Recentelijk is in het maartnummer van de Beursbengel een artikel over het Apf gepubliceerd.
Ook heeft NIBE-SVV diverse opleidingen op pensioengebied:
Interessante artikelen
