25 augustus 2026
Zo werkt maatwerk bij NIBE-SVV
Leervragen van organisaties in de financiële dienstverlening zijn zelden hetzelfde. De ene keer gaat het om actuele Wft-kennis. De andere keer om compliance, beleggingsadvies of het acceptatiebeleid bij verzekeringen. Ook liggen die vragen op verschillende niveaus. Van starters die net hun eerste diploma halen tot ervaren adviseurs die hun kennis up-to-date houden of verder verdiepen.
Regelmatig kloppen organisaties bij ons aan met een leervraag die niet in ons standaardaanbod past. Op dat moment kijken we samen of maatwerk uitkomst biedt.
Het helder krijgen van de leervraag
Maatwerk begint altijd met een goed gesprek. Dat werkt het beste met accountmanagers, inkopers én vakspecialisten aan tafel, van beide kanten. Zo brengen we de leerdoelen vanaf het begin scherp in beeld. Onze vakspecialisten stellen de juiste vragen om die leerdoelen boven tafel te krijgen.
Gaat de leervraag over een vakgebied als Wft, verzekeren, compliance of beleggen? Dan gebruiken we een overzicht van onderwerpen en leerdoelen als startpunt. Organisaties kiezen hieruit een eerste selectie, die we aanvullen met bedrijfsspecifieke leerdoelen. Onze vakspecialist werkt dit vervolgens uit tot een concrete trainingsopzet. Die opzet vormt de basis voor zowel de offerte als de uiteindelijke training.
Onze ervaring leert dat vakinhoudelijke kennis vanaf het begin zorgt voor een scherpere leervraag. Dat maakt het ontwikkelproces efficiënter en de training van hogere kwaliteit.
De lesvorm sluit aan op praktijk en organisatie
Samen bepalen we hoe de training het beste wordt aangeboden. Dat kan volledig online, klassikaal op locatie of via een virtual classroom. Een blended vorm is ook mogelijk. Dan nemen deelnemers de theorie thuis door. De lestijd gebruiken we voor verdieping en toepassing.
We kijken naar wat de inhoud vraagt én naar wat praktisch werkt voor de organisatie. Werken adviseurs verspreid door het land? Dan kiezen organisaties vaker voor online of een virtual classroom. Is een team net gefuseerd? Dan werkt een klassikale sessie op locatie vaak beter, omdat collega's elkaar dan ook leren kennen.
Leermiddelen die aansluiten op de leervraag
Binnen een maatwerktraject zetten we verschillende leermiddelen in. Welke dat zijn, hangt af van de leervraag:
- Online leeromgeving (e-Connect): theorie, oefeningen en toetsvragen op één plek
- Video's en kennisclips: korte uitleg van de theorie, vaak met praktijkvoorbeelden
- Oefenvragen: om de theoretische basis te toetsen
- Praktijkopdrachten: gericht op het toepassen van de stof in de eigen werksituatie
- Cases op maat: gebaseerd op bijvoorbeeld eigen polisvoorwaarden, acceptatiebeleid of risicomodellen
Toetsing, PE-punten en certificering
Ook over toetsing maak je vooraf duidelijke afspraken met ons. Kies je voor formatieve toetsing? Dan staat leergroei centraal. Kies je liever voor een summatieve toets met eindcijfer? Ook dat kan. Wij ontwikkelen de toetsen en beoordelen de uitwerkingen.
Gaat het om een Wft-, DSI- of ander erkend examen? Dan sluit het maatwerktraject aan op de exameneisen, aangevuld met lessen voor organisatie-specifieke leerdoelen. Zo blijft de vakbekwaamheid van medewerkers aantoonbaar, ook richting toezichthouders zoals de AFM.
Wil een organisatie liever geen eindtoets, maar wel een bewijs van deelname? Dan verzorgen we een certificaat. Dat is het mooie van maatwerk: in overleg is veel mogelijk.
Benieuwd wat maatwerk voor jouw organisatie kan betekenen?
Wij gaan graag met je in gesprek. Niet om een standaardoplossing te verkopen. Wel om samen scherp te krijgen wat jouw organisatie nodig heeft. Neem contact op met onze accountmanagers. Ontdek wat maatwerk bij NIBE-SVV voor jouw organisatie kan betekenen.
